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发布时间: 2018-03-26 18:56 作者: admin     
    

FLL或为餍足涉及种族平易近族战社会身世

  :Costco验厂审核清单序号清单列表1.童工/未成年工办理1.01能否有间接或直接利用或支撑童工的?童工春秋为低于16周岁。1.02招工记真能否有工人春秋文件?1.03招工时,能否无效地查抄工人春秋文件?

  能否按照打点未成年工注销手续,能否放置上岗前及按期体检?工场雇佣有几多名未成年工人?

  能否录用一名高层职员担任為整体员工供给一个康健与平安的事情,而且担任落真康健与平安的各项?

  战团体构战遭到法令时,公司能否帮助员工通过的渠道得到战以及构战权?

  公司能否由于以下缘由之一而存正在蔑视举动:⑴种族⑵社会品级⑶国籍⑸残疾⑹性别⑺性与向⑻集体⑼工会会员⑽春秋

  正在以下几方面间接或直接处置或支撑蔑视举动? ⑴招工⑵工资报答战福利⑶培训机遇⑷升职⑸解职⑹退休

  公司能否干涉员工行使遵奉的战风尚的,或为餍足涉及种族、平易近族战社会身世,社会阶级、血统、教、残疾、性别、性与向、家庭义务、婚姻情况、工会会员、或任何其他可惹起蔑视的必要?

  ⑴事情日加班:至多一般工资尺度×150%⑵歇息日加班:至多一般工资尺度×200%⑶假期加班:至多一般工资尺度×300%

  工资战福利的构成能否清晰列明?包罗事情时间、根基工资、津贴、金、福利部门、扣减额。每个员工能否本人保存有工资清单?

  公司能否成立并恰当的法式,按照供应商履行ICTI尺度的威力来评估并挑选供应商/分包商战分供商?

  公司能否保留恰当供应商/分包商的书面许诺书,对下列问题的许诺:⑴许诺恪守ICTI尺度全数条目;⑵按照要求加入公司的监视勾当;⑶发觉违反尺度的分歧适项时,自动采纳解救步履;⑷自动并完备地将其与其他供应商/分包商的贸易关系传递给公司。

  审核范畴:⑴审核地址能否明白?⑵审核范畴曾经全数审核?⑶政策能否恰当?⑷能否有性战要求?

  审核方针确认:⑴公司办理战办法可否证真公司对合用的法令律例的许诺?⑵公司办理战办法可否证真公司对政策的许诺?⑶公司办理战办法可否证真公司对无效的内部监视的许诺?⑷总的来说,公司社会义务办理系统战相关勾当可否证真合适社会义务要求?⑸总的来说,公司社会义务办理系统可否证真连续合适社会义务要求的威力?或为餍足涉及种族平易近族战社会身世